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印江“三抓”实现党外干部培养选拔工作新突破

信息来源:本站 | 作者:xtgly | 2017-09-29 | 次浏览

印江县始终把党外干部工作作为一项政治性、战略性、全局性任务来抓,党外干部队伍建设不断加强。

抓储备。积极发现储备,涵养党外干部发展新水源。一是营造浓厚氛围。注重营造培养、选拔党外领导干部工作的浓厚氛围,为建立和完善党外干部后备人才库创造条件,积极贯彻执行中央关于“要有意识地把一些优秀人才留在党外”的统战精神。二是开展专题调研。深入全县各乡镇(街道)和部门走访调研,了解掌握党外代表人士工作情况、履职情况,进行综合汇总分析,形成党外代表人士队伍建设情况调研报告。三是建立党外后备干部人才库。组织做好后备干部队伍建设工作意见,研究制定党外后备干部队伍建设计划,形成党外后备干部名册。

抓教育。深化共识教育,构建党外干部成长新格局。一是开展教育培训。始终坚持把思想政治教育放在首位,注重政治引导。通过精心设置课程,创新教学方式,进一步增强培训的实效性和针对性,在提高党外干部“四种能力”上下功夫。结合全县重点工作推进,有针对性的对党外干部进行培训,在培训内容上除学习中央、省、市、县“两会”精神,有关法律、法规和县委中心工作、重点工作外,着重对党外干部进行时政热点的学习培训。今年来,全县共开展培训班2期,培训党外干部100余人次。二是组织外出考察。组织全县党外干部3批共计20余人次,先后赴遵义湄潭、凤岗,江苏吴江、苏州等地考察学习,使党外干部思想受到触动,工作思路受到启发,发展举措有新的突破。

抓使用。严格选拔使用,开启党外干部任用新态势。县委在党外干部选拔工作中,在坚持政治标准的前提下,同样选拔具有较强组织协调能力的领导,优先任用党外干部;同样需要精通业务,擅长管理的人才,优先考虑党外干部;同样有利于改善领导班子结构配置,优先安排党外干部。同时逐步增加党外干部到重要岗位任职的比例,使一大批优秀党外干部走上重要领导岗位。

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